가. 서류전형
    - 서류접수 마감일 2021.1.14.(목) 18시까지 접수(18시 이후에는 접수 불가)
    - 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및
      자기소개서, 직무수행계획서를 바탕으로 서면 심사
    - 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
   ㆍ(서류전형 기준) 필요 지식 및 경험, 조직이해능력, 문제해결능력, 정보능력

나. 면접전형
    - 자기소개서 및 직무수행계획서에 기반한 질문 및 평가(1대다 면접)
    - 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자 - 1차 전형점수 - 각 전형별 평가기준 순*으로 처리함
      * 면접전형(의사소통능력-혁신적사고-대인관계능력-자기개발능력-직업윤리),
        서류전형(필요지식 및 경험-조직이해능력-문제해결능력-정보능력)
     ㆍ(면접전형 기준) 의사소통능력, 혁신적사고, 대인관계능력, 자기개발능력, 직업윤리

가. 제출 방법
    - 접수기간 : 2020. 12. 30.(수) ~ 2021. 1. 14(목) 18:00까지
    - 입사지원서 및 자기소개서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)

나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)
    - 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)
    - 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
    - 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
       * 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직·비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재
         ※ 증빙서류 미제출 시 입사지원서 허위기재로 판단하여 이후 전형과정에서 제외되므로 증빙 가능한 사항만
            기재하시기 바랍니다.
         ※ 위 증빙서류는 진위여부 확인용으로 사용할 예정이며, 서류심사나 면접전형에서 면접관에게 제공되지 않습니다.
            또한 허위서류를 제출할 시 불합격 처리됩니다.
         ※ 건강보험득실확인서와 경력(재직)증명서의 기간이 상이한 경우, 경력 기간은 건강보험자격득실확인서에
            명시된 기간으로 인정합니다.
         ※ 위 서류는 채용공고 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 서류에 한해서 인정하며, 유효기간이 만료된
            서류의 경우 허위서류 제출로 간주하여 처리됩니다.

다. 최종 전형 합격자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)
    1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)**
        - 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출
        - 채용공고 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정
    2) 가족관계증명서**
    3) 주민등록등본**
    4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)**
    5) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)
        ※ ‘20.1.1.～4.9. 사이에 만료된 어학성적의 경우 관계기관에서 진위가 확인된 경우 인정
        ※ 하반기 직원채용에서의 자격증은 입사지원서 상 진위여부 확인용으로만 사용할 예정
        ※ 자격증 사본의 경우 채용공고 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 자격증만 인정합니다.
    6) 원서접수 시 제출한 서류 원본
        ※ 「**」 표시한 항목은 서류접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다.
           우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격을 취소합니다.

가. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 허위 또는 위?변조, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은
     지원자 본인에게 있으며, 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.
나. 경력의 경우 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.
다. 자격증 및 지원서류 등 금번 채용에서 요구하는 서류는 채용공고 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은
     서류에 한하여 인정합니다.
라. 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며,
     적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.
마. 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용 서류의 반환을
     원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면 또는
     이메일 제출(recruit@kcopa.or.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은
     원칙적으로 보호원이 부담합니다. 다만, 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게
     부담하게 할 수 있습니다.
바. 본 채용 기간 중 면접전형 대상자에 한하여 생년월일을 확인하며, 응시자 본인 확인 목적 으로만 활용할 예정입니다.
사. 입사지원서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」
     제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 학력, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및
     형제자매의 직업 또는 재산 등)를 직간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
아. 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 일으킬 수 있는 개인정보에 대해서는 평가위원에게
     제공되지 않습니다.
자. 최종전형 대상자 중 면접전형 평가위원 전원의 동의가 있을 시 3배수 이내에 예비합격자를 선정할 수 있으며, 예비합격자가 신규 임용할 수 있는 경우는 아래와 같습니다.
    - 임용예정일 이전 입사를 포기하는 경우
    - 임용일로부터 3개월 이내에 개인사정 등에 의하여 사직하는 경우
    - 임용일로부터 3개월 이내에 채용비위로 채용이 취소되는 경우
차. 금 번 채용은 코로나19 확산 동향 등에 따라 일정이 변경될 수 있습니다.